当用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险时，符合条件的雇员可前往当地劳动保障管理部门提出仲裁申请。
根据我国相关法规，企业应在员工开始工作后的三十个自然日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记事宜，并且必须自主申报、及时且足额地缴纳各项社会保险费用。
若用人单位未能履行上述法定义务，受侵害员工有权依法申请发起劳动仲裁程序以维护自身合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、公司欠缴社保怎么处理
本公司在社会保障资金交付方面存在拖延行为，已被社会保险费用征收机关勒令在规定期限内进行补交或支付差额部分，自拖欠之日起，每日须额外收取千分之五的滞纳罚金;
若逾期仍然未履行缴纳责任，政府有关部门将会对其处以拖欠金额的双倍至三倍之间的现金处罚。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
