一、劳务派遣是外包吗
劳务派遣并非外包。
劳务派遣是指派遣机构和用人单位之间通过签署劳务派遣协议，以明确各自的法律责任和权益，从而派遣所需的劳动力为相关雇主提供专业化的劳动服务。
然而，外包则是企业将其部分业务领域的工作任务通过合约形式委托给外部受托方进行独立执行，双方仅维持单纯的契约关系。
在劳务派遣的模式中，员工通常会与派遣机构签署劳动合同，但他们实际为用人单位提供劳动服务。
在外包的业务流程中并不存在劳务派遣形式的员工，所有的合同事务均由外部受托方自行承担并完成。
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣是和谁签订合同
作为一种特殊的劳动力管理模式，劳务派遣则是由具备资质的劳务派遣公司与劳动者签署劳动合同;
在此过程中，劳务派遣合同则应在实际使用劳动力的单位以及该劳务派遣公司之间先达成劳务派遣协议后，再由后者作为用人单位的代理方来展开招聘工作并将雇员派遣至相应岗位的一种合同形式。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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