一、公司解除无固定期合同怎么赔偿
一般而言，与雇主签署无固定期限劳动合同时，员工往往会在同一单位持续较长的工作年限。
在此情况下，如果雇主要求提前结束这份无固定期限劳动合同，那么根据相关法律法规，雇主需要对员工进行相应的经济补偿。
例如，若双方通过友好协商达成共识，决定解除劳动关系，则经济补偿将按照该员工在本单位所服务的年限来计算，并予以支付。
然而，若雇主单方面提出解除或者终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解除无固定期限劳动合同应如何补偿
关于经济补偿的具体准则为根据该员工所具有的工作经验年限，每超过一年即向其支付相应一个月基本工资的额度作为报酬，而这个“月基本工资”特指该员工在结束或终止与用人单位之间的劳动合同时，整十二个月内所取得的总体平均收入。
另外，如若用人单位因自身原因而违反法律法规解除了劳动合同的话，那么其应依照经济补偿金的标准数额两倍之数，向被解雇的员工全额支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司解除无固定期合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
