若贵司在三年期劳动合同届满之际未决定续签合同，一般情况下不会承担相应的赔偿责任，然而对于被雇佣方而言，却仍有资格取得经济上的补偿。
具体来说，凡在贵公司任职满一年之久者，皆有权获取一个月基准工资额度的薪酬补偿；
工作超过半年而不足一整年的员工，将按照完整年份进行计算；
至于工作时间低于半年的员工，则可享有半个月基准工资额度的补偿利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、三年劳动合同试用期最长多久
我们有必要了解一下关于三年劳动合同试用期的规定。
根据法律规定：
同一家用人单位和同一个人不能约定多次试用期；
若劳动合同时长不足三个月或为完成特定工作任务设立，也无法设定试用期；
另外，试用期需要涵盖在整个劳动合同期限之内。
最后，为了保护您的权益，请注意在试用期内的工资不应低于本单位最低岗位工资，或合同约定工资的80%，同时亦须符合当地最低工资标准哦！
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
