针对受到公司辞退而寻求劳动仲裁帮助的情况，您需要准备以下资料：
首先是《仲裁申请书》，其次是身份证件，以及能够证明同被申请人之间存在雇佣关系的相关资料，例如劳动合同、离职通知书、薪资单据、社保缴款证明等等。
如果您作为劳动者提出劳动仲裁申请，则需要提供如下材料：
1.一式两份的劳动争议仲裁申请书原件，并按照被申请人及第三方人数要求提交相应副本；
2.申请人本人的居民身份证或者户口簿复印件；
3.若有委托代理律师，需签署并提交《授权委托书》，明确委托事宜和权限范围，同时附上委托代理人的身份证明或资质证明等文件；
4.被申请人（用人单位）的工商注册信息资料；
5.与请求事项相关的所有证据材料及其清单，并按照被申请人人数加一的数量提交副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
被辞退还可以申请劳动仲裁吗
被辞退能申请劳动仲裁吗?
用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
试用期被辞退时可申请劳动仲裁吗
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
二、被公司辞退怎么赔偿，需要哪些证据
首先，当用人单位无理由地解除与劳动者之间的雇佣关系时，需要承担向其支付双倍经济赔偿的法律责任。
其次，若劳动合同终止日期已到，用人单位或因为经济原因进行人员调整，或是由于劳动者无法胜任某项工作而做出解聘决定时，其均需按照每工作满1年支付1个月的经济补偿金的方式进行补偿。
但是，如果单位未能提前1个月通知劳动者，则还需额外支付1个月薪资用以替代正式通知。
再次，若是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者在试用期内因表现未达录用标准而遭到解职，用人单位可以不必支付任何形式的经济补偿。
此外，若职工在遭受解雇后选择申请劳动仲裁，则必须提交相应的书面请求文件（即劳动仲裁申请书），同时附上个人身份证明的复印件、劳动合同以及其实施劳动合同的证明文件，如工作证件、考勤卡、证人等。
至于用人单位做出解雇决定的过程，同样需要证明其合理性和合法性，并提供解雇相关证据予以佐证。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
