一、劳动法规定夜班最多上几天
根据我国现行的《劳动法》相关条款的明确规定，对于需要经常值夜班的工作者们，其每一天的法定工作时长原则上不应超出八小时，如果确需延长夜班时间的，则必须给予相应的加班工资补偿，且其标准应不低于正常工作时间下工资水平的百分之一百五十。
同时，为了保障员工的身心健康，他们还应该享有每周至少休息一天的权利。
在此基础之上，每位员工在全年的总工作时间内也不能被过度占用，规定上限为四十四小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，至少休息1日支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法规定病假包括双休日吗
关于病假的计算方式，需明确指出，双休日、法定节假日以及周六与周日之间连续请假的情况下，这些假日期限将被包含在累积的病假天数之内。
关于医疗期的界定，具体计算方式如下:
自相关员工因病因伤请假休息之日开启算起，当规定的医疗期时限在规定的日期内累计达到一定时，即视为医疗期已满。
若出现连续请假情况，其中的节假日部分按病休日进行计算。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定夜班最多上几天”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
