一、岳母去世有丧假吗
关于岳母死亡是否享有丧葬假的问题，依据相关法律法规，职工在直系亲属（包括父母、配偶以及子女）去世之后方可申请休丧假，然而，严格说来，岳母并不属于我国法律所定义的直系亲属范畴，因此其是否应享有丧葬假期，需根据各用人单位的内部政策来决定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、岳母去世有丧假吗
依据相关国家法律法规，对于拥有国营企业正式员工身份的人员而言，其岳母不幸离世并不被视为直系亲属范畴之内，因此，在此情况下，该员工将无权享受有关丧假的休假权益。
而在非国营性质的企业中，关于员工是否享有丧假的权利由各公司制定的规则与制度所决定，然而这一问题并未在法律上得到明确的规定。
尽管如此，无论是在法定节假日还是在婚丧假等特殊时期，或者是在按照法定程序参与社会活动时，根据劳动合同约定的标准，雇主均有义务按照相关法律规定的标准向员工支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“岳母去世有丧假吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
