一、合同到期不让走怎么办
在您的劳动合同期满之后，如若遭到用人单位竭力挽留并拒绝为您办理相关离职手续，建议您选择向贵地区的劳动行政管理部门进行投诉举报。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同期满之时，您与用人单位之间的劳动契约关系即自动终止。
换句话说，当合同到期的那一刻起，您与用人单位之间的雇佣关系便自动解除。
因此，您有权提前三日告知用人单位您将不再续订劳动合同，以便在三日后顺利离岗。
若是先前曾约定需要进行相应的工作交接，那么您仍需尽职尽责地履行这一义务。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的;
（四)用人单位被依法宣告破产的;
（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续签要提前通知吗
关于合同期满不续签署而事先没有得到通知的情况。
原则上，用人单位没有义务提前通知员工其不再续签合同。
但是在实际操作中，为了保证员工权益，单位有义务在解除或终止劳动合同时给予员工足够时间来准备寻找新的就业机会。
具体而言，单位应确保在正式结束劳动关系后的七个工作日内，为当事人开具有关当前劳动关系状况的有效证明文件。
在此基础上，员工能够凭借这份合法的说明性文件，迅速完备申请失业保险的相关手续。
算法执行完毕后，您将有资格领取失业救济金。
若单位未能及时地提供此类证明，可被视为默认劳动合同的持续有效性，并需依据相关规定向员工支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不让走怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
