根据现行政策规定，每月劳动者应获得的薪资为6000元，而五项社会保障金及住房公积金将按照以下特定标准扣除：
首先，根据社保缴费基数确定社保费用，其中养老保险需按8%的比例扣除，医疗保险则按2%进行扣除，失业保险则按照1%的比例进行扣除；
至于住房公积金的扣除方式，根据相关法规要求，个人需承担5%至12%的比例。
需要特别指出的是，生育保险与工伤保险的缴纳责任主要由用人单位承担，而非劳动者本人。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
二、工资6000是否符合申请公租房的条件
月薪在6000人民币及以下者，尚且无法满足公租房的申请条件。
依照相关规定，单身人士每月的收入不应超过当地政府设定的数值线2000元;
而对于两个成年人组成的家庭来说，这一限度提升至了3000元;
此外，如果家庭人口多于两人，那么每一个成员的月平均收入不得超过1500元。
因此，此类家庭被视为经济方面较为困窘的群体之一。
针对这部分人群，城市管理部门会依据所在地的经济发展趋势、居民的人均可支配收入以及物价波动等多个维度进行持续性地调节和修正，并且适时向社会公告政策信息。
《公共租赁住房管理办法》第七条
申请公共租赁住房，应当符合以下条件：
（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
（二）收入、财产低于规定标准；
（三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。
具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工资6000交五险每月扣多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
