在离职之后，关于生育保险如何进行缴纳，则需要根据具体情况来决定：
首先，劳动者离职之后，个人通常无法继续自行缴纳生育保险费用，而必须寻找新的雇主并请求他们协助办理生育保险的相关事务。
如果没有这样做，那么就无法享受到生育保险所带来的福利与保障。
其次，如果用人单位未能依照法律法规的要求，为员工按时足额地缴纳生育保险费用，从而导致员工无法正常享有生育保险待遇时，那么该用人单位将有责任按照法定的项目和标准，向员工支付相应的生育保险待遇。
《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。
企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。
二、辞职后生育保险应该怎么交
在职工辞去工作之后，其自身已无法继续申请和享受生育保险的权益，必须与其他组织进行挂钩合作，寻找和申请新的用人单位，并请该新单位代为缴纳生育保险费用，否则将无法使用和享受到此项福利待遇。
根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，生育保险制度实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业按照规定的比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，而职工本人则无需承担任何生育保险费用的缴纳义务。
《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。
企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“辞职后生育保险可以继续交吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
