依据我国劳动法规定，在国家法定节假日期间加班的员工所享有的三倍薪资待遇具体计算方法如下：
首先将月度基本工资除以21.75个工作日再除以每天八小时，最终乘以300%即可得到应得的加班费。同时，若出现下列任一种情况，用人单位必须依照相应的标准向劳动者支付超过其正常工作时间工资水平的薪酬：
（一）用人单位安排劳动者延长工作时间，此时需支付给劳动者的工资报酬不得低于其基本工资的150%；
（二）用人单位在休息日安排劳动者进行工作且无法给予补休的，则需支付给劳动者的工资报酬不得低于其基本工资的200%；
（三）用人单位在法定节假日安排劳动者进行工作的，则需支付给劳动者的工资报酬不得低于其基本工资的300%。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日安排加班可不可以拒绝呢
通常而言，企业要求员工加班需满足以下两项因素:
一方面，企业须出于生产运营需求而延长工作时长;
另一方面，企业在征询工会及劳动者意见并达成共识后方可延长工作时间。
当企业提出让员工加班请求时，员工享有拒绝的权力。
然而，并非所有情境之下员工均有权拒绝企业加班安排。
雇主因以下各类缘由延长工作时间，劳动者则无权予以拒绝:
首先，若是遇到自然灾害、突发事故或者因其它某些原因导致劳动者生命及健康受到严重威胁，亦或是财产遭受重大损失，亟待采取紧急措施之时;
其次，若生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，从而影响到生产以及广大社会利益，必须立即进行抢修作业;
最后，还有那些根据法律、行政法规所规定的其他特殊情形，诸如在这些情况下，劳动者务必服从企业安排，完成额外工作任务。
此外，对怀孕达七个月及以上且处于哺乳期不足一周岁婴儿阶段的女性员工来说，无论何时皆可婉拒加班之请求。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日加班三倍工资如何计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
