一、如何算拖欠工资
根据现行法律法规，工资拖欠时限被严格限制为长达三十个工作日之内，即可视为拖欠工资之情形。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按照月份按时、足额地支付给劳动者本人。任何形式的克扣、无故拖延支付劳动者工资的行为都是违法的，用人单位有义务在自然月结束后的三十日内完成对员工工资的结算工作，且原则上应在此期限内将工资支付完毕。若逾期未能支付，则构成了明显的拖欠工资行为。值得注意的是，“按月支付”这一概念不仅涵盖了工资应当以月薪的形式进行发放，同时还包括了应当每月定期支付的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、如何算拖欠工资一个月仲裁
根据相关法律法规，用人单位有义务在每一个自然月度周期终止后的30个自然日之内完成员工薪资的结算，如若超过规定期限，将被视为拖欠员工工资行为。
员工仅需提供证据来证实自身已经全面履行了劳动义务，至于雇主方面因未能按时支付应得工资所涉及到的事实，则无需由员工负起举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“如何算拖欠工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
