一、劳动合同3年中途可以离职吗
不论所签署的劳动合同存在的期限是长还是短期，员工在其执行期间均享有自由选择职业的权利。劳工拥有充分的自主权利来决定自己的就业方向。
然而，若雇主出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所列明的情形，则员工可以通过书面形式行使他们解除劳动关系的权力，无需经过雇主的批准即可离开岗位，同时还可要求支付尚未领取的薪资以及经济补偿（即每满一年的工作年限便可获得一个月的工资），并且必须完成离职手续的相关事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同3年期间是否不能辞职
在劳动合同为期三年的规定中，允许有提前离职的相关条款。
如果用人单位与劳动者之间能够达成充分的共识和共同理解，双方可以通过协商的方式来解除已经签订生效的劳动合同;
或者是，劳动者也有权在提前三十日内以书面的形式向用人单位提出申请，这样就可以按照法律规定的程序实现解约的目的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同3年中途可以离职吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
