一、离职了工资不能当天结吗
在员工离职之时，原则上是可以达成当日结算工资并即时离场的共识的。
然而，除通过友好商议的途径外，若员工选择手动递交辞呈的方式，则需提前至少30日向所在的用人单位提供书面形式的离职申请。倘若在提交申请之后便立即离岗，可能会给用人单位带来经济损失，
因此，该员工有义务承担相应的赔偿责任。
然而，在离职当日，员工有权要求用人单位当场支付其应得的工资报酬。如果用人单位无法做到这一点，他们也必须在接下来的30个自然日内将工资结清。根据我国相关法律法规的明确规定，当劳动关系双方依照法定程序解除或者终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性全额支付劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职了工资要次月发这违法吗
根据国家现行法律法规的规定，离职员工的薪资需在下个月发放，这显然违反了《工资支付暂行规定》中的相关条款。
首先，工资应当按照企业与员工约定的日期进行发放，不得随意拖延或修改支付时间；
若遇到法定节假日或是休息日，则有关部门需要将支付时间提前至最近一个正常工作日之前。
其次，对于从事一次性临时（短期）劳动或者特定项目的员工，企业应该按照既定协议或者合同条款执行，在员工圆满完成劳动任务之后立马支付薪资。
最后但同样重要的是，当企业与员工依照合法程序结束劳动合作时，企业有责任在解除或者终止劳动合同的同时一次性结清所有员工的工资，不得出现拖欠现象。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职了工资不能当天结吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
