详细的补偿标准如下：
第一项是丧葬费用，该费用根据公司在职员工的平均工资计算得出，即为两个月的薪酬；
其次，对于死者的直系亲属，若仅有一名则支付其六个月的死亡者本身的工资作为一次性的救助金；倘若有两名直系亲属受抚恤，那么将支付九个月的死亡者本人工资；若有多达三人次的家属需受到补助，则应当支付他们十二个月的死亡者本人工资作为补偿。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、非工伤死亡赔偿金标准是怎样的
关于非工伤导致人身亡故的补偿事宜:
1.丧葬费用，其数额为本公司所有员工当年平均收入的二倍。
2.对于直系抚养人中有一位的，将给予逝去员工生前薪资六个月份的一次性抚恤金;
若有两位，则为九个月份的薪资;
如果三位或以上，则会得到十二个月份的薪水。
3.直系抚养人在生活上产生了困扰的情况下，我们还将会额外给予一定金额的生活补贴，以缓解他们的困顿之苦。
针对那些因患疾病或其他非工作原因不幸去世并符合领取遗属生活困难补助资质的企业员工（包括已经退休老人在内）的直系抚养人来说，每个月发放的补贴标准将会按照企业所在地的情况进行调整分类，共分为五档:
分别是180元、170元、150元、140元和130元。
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“非工伤死亡公司需要赔偿什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
