一、公务员开除后社保怎么计算
若公务员选择辞掉公职，寻求新的职业发展机会，并加入企业参与职工基本养老保险项目之后，在原来任职于机关期间所积累的、可被认定为连续工龄的工作时间，便可视为与实际缴费年限相同的同等年限，并将这两者综合计算。因此，当公务员决定离开公职，投身职场时，他们有权要求所在的企业为其办理社会基本养老保险的相关手续，接着，只需携带公务员时期的工作档案，前往当地社保中心的两个确认办公室，完成对原有工龄的视同缴费年限的确认工作即可。如此一来，便能顺利地将原先的保险权益转移至新的环境中。
然而，值得注意的是，公务员在新单位或者自行选择的档案托管机构缴纳五险一金时，仅能办理社会保险，而之前作为公务员享有的医疗保障则无法继续享有。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、公务员开除是行政处罚吗
开除公职并不属于行政处罚的范畴，因为行政处罚是一种特定类型的行政行为，其本质上具有外部效应。
与此相反，开除公职则更多地表现出内部管理和监督层面的性质。
通常来说，行政处罚包括但不限于以下几种形式:
警告、通报批评、罚款、没收违法所得及其他财产、勒令停止生产经营活动以及关闭企业或限制从事相关职业等。
同时，还可能暂时扣押相关许可证照或者降低其资质等级，甚至直接吊销许可证照。
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公务员开除后社保怎么计算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
