一、工厂辞职不批怎么办
若工厂未能依法办理离职手续，员工可以提前30个自然日内向所属工厂的人力资源管理部门递交书面辞职申请。待到30天期限届满之日起，该员工便可视为依据法律规定合法地终止了与用人单位之间的劳动雇佣关系。
同时，这位员工亦有权向当地劳动行政主管部门提出申诉和投诉，以维护自身应有的权益。
根据相关法律法规，为已离职的员工提供解除劳动关系证明乃用人单位依法应当承担的法定义务，用人单位对此行为不得予以拒绝或拖延。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
二、工厂辞职不批准的怎么处理
根据国家的法定法律规定，劳动者有权通过书面方式提前至少30天告知用人单位从而结束其所签订的劳动合同。
同样地，在属于试用期的阶段中，倘若劳动者希望解除劳动合同，他们只需提前三天向用人单位提交书面请求即可。
即便是所在单位的领导人没有对这部分请求进行签字批准，那么在法律法规允许的通知时间期限到期后，当事人便可合法地脱离原工作单位。
如果用人单位未能准时按照法律程序执行相应的手续行为，当事人有权发起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等司法途径，追究责任单位并要求他们完全履行法定职责和义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工厂辞职不批怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
