一、劳动合同内容页被更换了怎么办
若遇到合约中存在未经授权擅自替换页面的情况，当事人可以采取以下步骤以合理解决此问题：
首先，我们极力推荐当事人双方展开深入且全面的沟通与协商，以期达到双方都能接受的理想解决方案。倘若经过努力协商，仍无法就此问题达成共识，那么建议当事人选择通过法律诉讼的方式来解决纷争。除此之外，当事人还有权向相关机构提出申请，要求对已经被替换的合同页面进行专业的鉴定和评估，以便明确该行为是否已经对整个合同的合法性及有效性造成了实质性的影响。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
二、劳动合同内容有什么
在签订劳务合同时，概要具有以下几个方面的具体内容:
首先是关于雇主方的信息，包括其公司的名称以及注册办公地址，另外还应该包含法人代表或主要领导人的详细资料;
其次是员工个人的姓名、当前住址及居民身份证号码等重要身份证明;
接下来是对于合同期限、工作职责范围、实际工作地点、每天的工作时间安排以及可能享受到的休息日、薪酬福利待遇等关键细节的明确约定;
此外，依照国家相关法律规定与要求，还需要明确社会保障费用的缴纳责任划分;
在劳动保护措施方面，对雇主而言应当制定相应的安全规章制度并义务提供符合标准的劳动环境和设施设备;
最后但同样重要的是，对于可能存在的职业危害以及相应的防御处理手段也需一并列入合同条款之中。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同内容页被更换了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
