一、工厂拖欠工资可以直接离职吗
根据相关规定，如果用人单位未能按照既定时间及标准向劳动者支付相应的劳动薪酬，劳动者可以在任何时候选择与用人单位解除劳动关系。在此情况下，员工具有行使劳动合同解除权的单方面权力，并且有权将此情况向当地劳动行政管理部门进行举报投诉。劳动行政管理部门将会依法对用人单位施加压力，要求其在规定期限内全额支付员工应得的工资待遇。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、工厂拖欠工资多长时间属违法
只要用人单位未能在一个工资支付周期之内全额支付员工的应得薪酬，那么即可以判定为其违反了相关法律法规。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须以货币形式按月向劳动者支付工资，同时禁止任何形式的克扣或无故拖欠员工薪酬。
这里所指的"按月支付”并不仅仅是以月薪的方式发放，还应该包括每个月都要进行发放，因此用人单位有责任且必需在每个自然月结束之后的30天内，将所有工作人员的工资结算清楚并准时发放，否则超过这个期限，即可认定为拖欠薪酬的违法行为。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工厂拖欠工资可以直接离职吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
