就具体情况来看，当员工在与雇主签订的雇佣合同期限之内遭到解职时，倘若这种解职行为构成了违反法律规定的非法解雇，那么，对于每满一年为该企业服务的员工，企业将需要支付两倍于其前一年度薪资水平的经济补偿金。
然而，如果是由于员工自身的过失而导致的解职，即员工存在着某种程度上的不当行为，那么，企业无需向员工支付任何形式的经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同期限怎么算
根据劳动法律规定，劳动者与用人单位之间所签署的劳动合同期限，通常情况下是从劳动合同正式订立当日开始，由双方当事人同时在劳动合同文本上签字的那一刻开始进行计算的。
倘若在合同中有明确约定了合同生效日期的条款，那么就应该按照该约定的生效日期来计算劳动合同的有效期限。
值得注意的是，对于合同中约定的劳动合同终止时间的截止日期的计算方式，应当以劳动合同期限终止日期的最后一日24小时届满为基准进行判定。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期间被辞退怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
