若在工作中遭受意外伤害，且经鉴定被确认为十级伤残，其具体的处理流程可概括如下：
首先，必须向相关劳动保障部门提交工伤认定申请；
其次，根据要求填写工伤认定申请表格；
第三步，劳动保障部门将对此进行严格的审核并作出相应的认定；
第四步，劳动和社会保障部门会依据前述审核结果作出最终的工伤认定决定；如果对该工伤认定决定持有异议，可以向上一级劳动保障部门提起复议或者向当地人民法院提起行政诉讼；
第五步，在完成上述步骤之后，需要申请劳动能力鉴定；
第六步，在确定了工伤等级以及相应的赔偿标准之后，应当与用人单位就工伤赔偿事宜展开积极的协商，如双方无法达成共识，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁；
第七步，如果对仲裁裁决结果仍有异议，可以向当地人民法院提起诉讼；
第八步，当事人一方对于仲裁裁决结果表示不满时，有权在收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉；
最后，二审判决即为终审判决，自送达之日起生效。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
二、伤残鉴定十级工伤赔偿标准
根据相关规定，对于达到十级残疾程度的伤员而言，其可获得的一次性伤残补助金将以七个月的个人月均工资作为标准进行支付。
此处所提到的“本人工资”，特指在工伤职工因为受到各类事故或患上职业性的疾病而导致身体健康受到损害之前的连续十二个月中，每个月份平均缴纳给社会保障机构的薪酬。
如果本人的工资水平超出了某一地区全体员工的平均工资总额的三倍（即当地的最高工资水平），则需要按照该地区全体员工平均工资的三倍来计算；
反之，如果本人的工资水平不足该地区全体员工平均工资总额的六成（即当地的最低工资水平），则需要按照该地区全体员工平均工资的六成就行计算。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“伤残鉴定十级后如何上诉”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
