一、企业破产劳动合同自动解除吗
如若企业被依法宣告破产，此时劳动合同并非会自动解除，而是将会自动终止。这一情况被视为劳动合同终止的众多可能原因之一，同时，用人单位有责任依据劳动者在本单位所累积工作年数，依法律规定向其支付相应金额的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业破产劳动合同是否自动解除
公司宣告破产后，劳动合约非自动失效，而是进入终止程序。
面对此类状况时，雇主有责任向受雇员工支付相应的经济补偿金。
经济补偿金额按照员工在本单位实际工作年限展开，每持续正常服务满一年的时间，便需向该员工发放相等月份工资标准的金额作为补偿。
若员工累计工作满6个月但不到1整年的时间段，则可视为已服务了一整年。
而工作未满6个月的人员，将获得相当于半月工资额度的经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“企业破产劳动合同自动解除吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
