在交通事故的案例中，如果责任方被判定全责，那么其并不当然地享有按照工伤进行处理的权利。这种情况实际上需要满足特定法定条件，比如，只有当该意外发生时，当事人正处于工作状态或者正在执行与工作相关的任务，才能够被认定为工伤。
依据我们国家现行的《工伤保险条例》明文规定，员工只要在工作时间、在工作场所里，由于开展正常的工作而遭受了意外事故导致身体受伤，就应该被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、交通事故全责如何认定
在交通事故的责任认定上，如果是因为一方当事人的不当行为引发了道路交通事故，那么责任人将被判定为负有全部的责任。
当事故发生后，若有当事人选择逃离现场，他将承担这起事故所有的法律责任。
倘若另一方当事人同样存在过错，则可以适当地减轻前者的责任，但是，如果存在有力的证据显示逃避责任者故意毁损或伪造了现场或消灭了证据，就不能再减轻其应负责的法律义务。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故全责,在单位还能报工伤吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
