一、试用期随时可以辞退吗
确实不行，按照劳动法相关法规，若员工在试用期阶段被鉴定为不适宜于录用标准；或者，出现严重违规行为，违反了用人单位的公司规制；又或者，员工因病或非工伤原因，在法定医疗期结束之后无法胜任原本的工作岗位，同时也无法适应用人单位重新安排的新工作等情况时，用人单位有权解除与该员工的雇佣关系。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期随时都可以辞职吗
1.在试用期间并非随时都能提出离职申请，离职前需提前至少三日向雇主发出通知书以表达意愿。
2.劳动合同期限在三个月及以上但未满一年的情况下，试用期不得超过一个月;
若劳动合同期为一年至三年之间，则试用期不得超过两个月;
对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同而言，试用期也不得超过六个月。
3.劳动者若欲与雇主结束劳动关系，必须通过书面方式提前三十天予以通知;
而在试用期内的劳动者，只需要提前三天发布书面通知即可终止劳动关系。
《劳动合同法》第十九条
第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期随时可以辞退吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
