根据现有的法律条款，在大多数情况之下，企业向员工提供的经济赔偿金并未设有固定的上限限制或封顶数额。
然而，若员工所获得的年度薪资超出了其所在地区上一年度社会平均工资的三倍之数，则此时该经济赔偿的基准将被设定为最高12个月的收入，即企业最多仅需承担支付员工12年的经济赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业辞退员工补偿金怎么去算
若因用人单位提出且双方达成同意为由，解除劳动合同履行义务的，必须依照劳动者在本单位所担任的职位以及服务时间长短来支付相应的经济补偿金。
参照经济补偿相关法律法规的具体条款，对于加入本单位满了一年的劳动者，应当按照其本人月平均工资的标准，每年给予一个月的补偿金额;
若服务时间超过了六个月但未满一年的，可将此时间段视为一年进行计算;
而对于那些仍不足六个月的劳动者，需按照实际服务时间支付半个月的工资作为补偿额度。
根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位具备合法裁减职工的条件和标准并遵从相关程序时，应该向被辞退的员工支付一定数额的经济补偿金。
此外，如果未经第四十一条规定授权或不符合规定程序，单位单方面强行解除劳动合同关系，则可能判定为非法解除行为，使得劳动者有权要求恢复原有的劳动合同关系甚至要求额外补偿金。
当存在如下情况时，用人单位无需承担补充或赔偿费用:
首先，在试用期内被证实无法胜任用人单位雇佣的岗位要求;
其次，任何形式的严重违规行为，如频繁违反企业内部规定等，导致自身职责严重失范，并且对其所在工作单位造成严重损失;
再次，员工在任职期间与其他用人单位同时保持劳动关系，并过分地干扰到本单位的正常工作秩序，或者在被发现后拒绝立即停止此类行为;
最后，如果因为当事人自身原因导致劳动合同无效，比如由于欺骗他人而签署工作协议;
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业辞退员工经济补偿能超过十二年吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
