一、哪些情形下,夫妻一方可以请求分割共同财产
在涉及到离婚或某一方配偶离世的情况下，其夫妇之间的共有财产将被考虑进行合理的分配。在婚姻关系仍未结束之际，若某一方实施了隐瞒、转移、变卖、破坏、耗尽夫妻共有的财产或是试图制造虚假的夫妻共同负债等严重损害另一方共同财产权益的行为，那么另一方可向法院提起诉讼，要求对这些财产进行合理的划分。
此外，如果在婚姻关系存续期间，某一方承担着法定的抚养责任，而他/她所抚养的人患有严重疾病，需要接受治疗，但另一方却拒绝支付相关的医疗费用，那么同样可以通过法律途径来解决这个问题，并请求法院对财产进行合理的划分。
《民法典》第一千零六十六条
婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：
（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；
（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。
在以下情况中，劳务派遣员工有权与派遣机构解除劳动合同:
首先，若派遣机构未能依照劳动合同中所约定的范围和标准提供劳动保护或劳动条件，使得派遣员工的合法权益受到侵害时;
其次，若派遣机构未按时且足额地支付给派遣员工应得的劳动报酬，即便在事件发生后采取了补救措施也无法弥补派遣员工合法权益的损失时;
紧接着是若派遣机构未依循法律的要求，为派遣员工缴纳社会保险费用，导致派遣员工无法享受相应待遇时;
再者，当派遣机构的各项规章制度违背了相关法律、法规的规定，对派遣员工的合法权益产生实质性损害时;
此外，如果由于《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款项规定的情形使劳动合同失去效力时;
以及，当符合法律、行政法规规定的其他可能导致派遗员工与派遣机构解除劳动合同的情形出现时。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“哪些情形下,夫妻一方可以请求分割共同财产”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
