一、上班途中摔伤导致失业怎么办
在工伤事故导致劳动者失去工作的情况下，如系劳动者本人意愿主动解除劳动合约，则应由工伤保险基金予以一次性的工伤医疗补助金支付；
同时，用人单位亦需依法负担起一次性伤残就业补助金的支付责任。若该情形属用人单位违反劳动法规擅自解除劳动合同，则用人单位须依照相关法律规定以经济补偿为基础，给予双倍赔偿金给付劳动者。在此期间，劳动者有权向当地的失业保险机构申请领取相应期限的失业保险金。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、上班途中摔伤怎么赔偿
依据现行法规要求，职工在执行日常职责、公司管理层临时指派或者授权其参与的项目执行过程中遭受的伤害，包括突发事件中所进行的有利于公司利益的行为，亦或是因为创新发明或技术改良工作中的意外事故引起的身体损伤，均应被认定为工伤。
然而值得注意的是，如果当事人是在上下班路上发生跌倒导致的伤害，而非在工作场地内发生，通常是不会被列入工伤范畴的，该类事故所引发的医学诊断和治疗费用将需要由当事人自己承担。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中摔伤导致失业怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
