一、国家规定多少钱可以立案
根据相关法律法规，金融机构在面临非法占有贷款的行为时，其被诈骗的金额若达到一万元及以上，将予以立案并展开进一步调查追究责任。个人采取贷款诈骗手段，其涉案金额若超过一万元，则视为“数额较大”；若涉案金额超过五万元，则视为“数额巨大”；而当涉案金额超过二十万元时，便可被认定为“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。
二、国家规定多少度停工
根据《中华人民共和国国务院令第679号》所载的《防暑降温措施管理办法》不难理解，当自然环境中的日最高气温攀升至40℃以上时，建议相关企事业单位适时停止户外露天作业以预防高温中暑现象。
此外，此份法规也明确了在不同高温天气条件下的作业应对措施：
首先，在日最高气温介于37℃到40℃之间的情况下，各用人单位应尽量减少劳动者长时问的室外露天作业时间，总累积时间不应超过5个小时。
特别值得注意的是，上午12点至下午3点期间，应该避免安排室外作业。
同时规定，连续工作的时长，严守国家规定的标准，重体力、中等体力以及轻体力工作强度的劳动者分别不宜超过20、30、40分钟。
而在每日气温最高的三个小时内，更应严格避免安排室外露天作业。
其次，在日最高气温介于35℃到37℃之间时，各用人单位应采取轮班换休等灵活方式，以逐渐缩短劳动者长时间连续作业的时长。
在此种情况下，也请注意避免强迫安排室外露天作业劳动者加班。
再次，对于怀孕的女职工与未成年工群体，在涉及35℃以上的高热天气的室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业应予以适度限制或禁止。
最后，针对因高温天气导致工作暂停、工作时间缩短的状况，请用人单位务必尊重员工权益，避免以此理由扣除员工薪资。
《防暑降温措施管理办法》第八条
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定多少钱可以立案”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
