在您的工伤合同到期需要续签之际，请注意，此时您无法申请一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
然而，当涉及到五至十级工伤职工劳动合同期满终止时，根据相关规定，工伤保险基金将向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、伤残补助金赔偿标准
1、在我国，伤残等级范围划分为十个级别，每个级别都有着明确的评定标准和对应的赔偿标准。
其中，一级工伤所对应的一次性伤残补助金的额度是相当于员工本年度工资收入的27个月的资金;
而二级伤残则需支付相当于员工本年度工资收入的25个月的资金;
三级伤残所需支付给员工的资金为23个月的本年度工资收入。
此外，还有其他各个级别详细的评定标准及赔偿标准，在此不再赘述。
2、同样地，对于一级工伤的残疾员工来说，他们可以获得本年度工资收入的90%作为伤残津贴补偿;
其次是二级伤残员工，可以获得本年度工资收入的85%作为同等补偿;
最后是三级伤残员工，他们可得到相当于本年度工资收入80%的经济补贴。
另外，还有其他各级别相对应的伤残津贴标准，但具体数额不容一一细表。
3、在这与人的身体状况息息相关的伤残等级中，从一级到十级共分为十个级别，其中一级最为严重，而十级则为最轻微的情况。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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