当劳动合同届满时，若出现了如下情况，即除非雇主能够坚持或提升原有的劳动合同约定条件以重新签订合同，而雇员对此表示拒绝签署，否则雇主就应提供相应的经济赔偿。经济赔偿的具体金额将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达到六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期了需要签解除劳动合同书吗
当劳动合同期限届满之际，既不需解除也无需续签，因为这时，劳动合同自然而然地告终，也就是双方当事人就此为止所负有的权利和责任的终止。
在此期间内，无论是劳动者还是用人单位，都不再受其约束，这不同于我们通常理解的劳动合同解除（终止）。
的确，解除，这是指合同当事人中的某一方或双方，经过合法程序或依据约定，彻底取消合同效力、解除双方关系的行为。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期了解除合同有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
