一、劳动合同不给员工可以要求赔偿吗
依照相关法律法规,若雇主未能向员工提供完整的劳动合同,应采取补救措施;具体而言,若劳动合同文本中缺少法定必备条款或雇主未能及时将劳动合同文本交付至员工手中,当地劳动行政管理部门有权依法发出整改通知;如因此对员工造成了实质性损害,雇主还需承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同不约定合同期限违法不
在和谐的协议下,雇主有权力和劳动者达成无固定期限的劳动合同。
因此,对于没有特定结束日期的劳动合同时长,并不会被视为违法行为。
无固定期限的劳动合同,通常指的是双方协商后达成的没有明确终止期限的劳动合同。
在此过程中,雇主具有主动权,可根据需要决定是否订立无固定期限的劳动合同,而参与各方仍需经过充分的初期洽谈与考量,以确保此项合作方式的可行性及可行性。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同不给员工可以要求赔偿吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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