一、公司和个人签订外包协议承揽协议有效吗
在判定公司与个体之间签署的承包合同是否合法、有效时，需满足以下几个关键性的前提条件：
首先，合同的主体必须为具备能够进行相关民法行为的自然人或法人；
其次，签约双方所表达的意愿应当是真实且自愿的；
再次，合同条款的设定不得违反我国现行法律法规或者社会公共秩序和善良风俗；
此外，该份合同还需要符合法定的格式要求以及其他必要的生效要件。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、公司和个人签的合同是否有效
根据我国民法典所确立的原则，在普通情形之下，某一公司与个体之间缔结之劳动合同是否具有法律效力，主要取决于该份合同是否满足了相关要求。
在此基础上，我们认为构成一个合法有效的劳动合同需要涵盖如下几点必备要素:
首先，合同的缔结双方须分别具备适当程度的民事主体资格；
其次，合同条款应当能够准确地反映出缔约各方真实的意思表示；
最后，该等合同条款不得有任何违法、违反行政法规的强行性规范或者背离公共秩序与善良风俗的内容。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司和个人签订外包协议承揽协议有效吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
