一、怎样才能要到工资
若欲向雇主主张薪酬权益，可采取如下三种途径：
1、向所在地劳动行政管理部门进行投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
3、如对仲裁裁决结果仍心存异议，则应自收到仲裁文书之日起算，在15日内向相关法院提起诉讼。
依据我国相关法律规定，工资理应以货币形式每月足额发放至劳动者个人手中。任何情况下均不得克扣或无正当理由拖欠劳动者的薪资。若用人单位恶意拖欠员工工资且无合理缘由，此行为将被视为违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、怎样才能要回孩子的抚养权？
并非是要返回孩子的监护权，而是寻求变更孩子的抚养权。
由于父母双亲在共同生活中都对子女有抚养责任和权利，具体的执行方法如下:
首先，夫妻双方可通过友好协商达成共识，实现自行变更抚养权的目的；
其次，当存在直接扶养人出现身体不适或未尽到足够的抚养责任等不适合继续担任子女监护人的特殊情形时，一方或双方主动提出请求变更抚养权的诉求，可向当地法院提起诉讼，经审查确认上述情况真实存在后，应予以认可并批准。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
第五十七条
父母双方协议变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怎样才能要到工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
