当公司宣告破产之后，员工有权获得相应的补偿金。补偿的准则基于员工在该公司服务的年限而定。
具体来说，每位员工在公司的工作年限每达到一整年，都将被授予一个月工资的补偿待遇；倘若工作经历超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；若工作时长未达六个月，则应给予半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗
倘若一家公司宣布破产清算的话，那么其雇员是完全有权利获取相应赔偿金的。
具体来说，当该企业宣告破产时，员工的经济补偿数额将以他们在同一家公司的工作年限为基础进行核算，其中，每满一年便需向员工支付相当于一个月平均日薪水平的经济补偿金。
而对于那些在岗工作超过半年但不足一整年的员工而言，其经济补偿金则按照一整年来计算;
至于那些在工作岗位还未达到半年时，经济补偿金也会相应地被换成支付半个月的平均日薪水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司宣布破产有没有赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
