在未签署书面劳动合同时，劳动者依然有权主张自己的薪酬权益。为了实现这一目标，劳动者可依照相关法律法规，通过搜集和整理能够直接或间接证实劳动关系真实存在的证据，例如工资条、工服、考勤记录以及工作邮件等等，然后通过向当地劳动行政管理部门进行投诉举报、申请调解、提起劳动仲裁乃至诉讼等途径，以期追索应得的薪资报酬。若未签订书面合同的时间已经超过了一个月，那么劳动者还可以进一步要求用人单位按照每月双倍的标准向其支付工资，但需注意的是，此种情况下的赔偿上限为十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、和公司没有签劳动合同怎样赔偿
1、在合法的劳动关系中，劳工有权享有自自劳务关系建立之日起到最终签订无固定期限劳动合同时期所获得的双倍工资。
2、根据法律法规，用人单位有义务从开始雇佣员工之日算起，若是满一个月后仍未能和乙方签署书面的劳动合同，则应对乙方每个月份支付两倍于约定工资的金额作为赔偿金。
对于用人单位而言，若其违反相关法律规定未与劳动者签订长期无固定期限的劳动合同，则应从应当签署无固定期限劳动合同时期算起，每月向劳动者支付两倍的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“和公司没有劳动合同可以拿到工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
