若流产享有15天的休假期内，雇主并未为您承担生育保险费用，则按照劳工合同中约定的规定标准支付产假工资。而对于已经负责支付生育保险费用的用人单位来说，他们无需另行支付产假工资，因为生育保险基金会按照用人单位的上一年度员工月均工资水平来发生育津贴。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、流产假15天是带薪的吗
按照现行法律法规，流产假期长达十五日并带有薪资待遇，然必须遵循以下各项规定:
首先，允许享有流产假期的女性员工怀孕须要严格遵守国家计生政策，如有超生的行为，将无法享有此项权利;
其次，根据相关规定，申请流产假的员工需提交由医院开具的流产诊断书或证明;
最后，女性员工倘若孕期不足四个月之流产，可以获得十五天的全额流产假期，若孕期超过四个月，则相应增长为至多四十二天的全额流产假期。
在此期间倘若女性员工工作所在企业有意降低其薪水或进行裁员或以其他方式提前解除与劳动者的劳动合同，均属违法行为。
此外，值得强调的是，女性员工可享有的产假是指她们在孕期前后所享受到的休息天数，一般的标准是从分娩前约半个月开始，直至产后约两个半月结束，对于那些晚婚晚育的人员，其休息时间甚至可能延长到四个月。
同时，根据相关法律规定，女职工在生育过程中可以享受至少九十八天的产假权益。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“流产假15天工资怎么算2024”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
