一、自己离职有没有工资
在我国现行的法规制度下，员工自愿离任亦有权获取相应的薪资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在正常出勤期间所应得的薪酬权益是受到法律保护的。即便劳动者选择主动离开公司，用人单位仍需依照实际工作时长来支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣或者无理拖欠。
然而，若劳动者未经事先告知用人单位便擅自离职，用人单位则有权要求劳动者承担因该行为而导致的直接经济损失或招聘过程中所产生的相关费用。另外，对于劳动者自行离任的情况，用人单位应当一次性全额支付劳动者的工资。如若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、自己离职有补偿金吗
在现代劳动法规体系中，劳动合同解除的操作途径繁多且灵活。
我国现行劳动法律法规针对员工自动脱岗问题是否需要支付经济补偿做出了明确规定。
从常规角度出发，如果员工经自身意愿主动离岗，雇主往往无需向其提供经济补偿。
然而，若员工因雇主欠薪、无明确理由解职等特殊原因选择离职，则有权要求雇主支付相应的经济补偿款项。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定:
若雇主存在侵犯劳动者合法权益的情况，包括但不限于克扣或无理拖欠劳动者工资、拒绝支付劳动者延长工作时间应得薪酬、未按法定最低工资标准支付员工工资等行为，均需依法接受劳动行政管理部门的督察，交费付清劳动者的工资报酬及经济补偿费用，并视情况提出赔偿要求。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“自己离职有没有工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
