一、欠工资不给多少钱能报警
倘若雇主拖欠某位员工薪资数额高达五千元乃至两万元以上，且被判定构成了拒不支付劳动报酬之罪行，那么该员工便有权依法向公安机关报案。不仅如此，针对雇主可能采取的诸如逃匿等手段来规避支付劳动者应得的劳动报酬；以及雇主明明具备支付能力却故意拖延或拒绝支付劳动者的劳动报酬；甚至是经过政府相关部门多次责令支付后仍然无动于衷的行为等等，这些情况下，员工均可依法、及时地向公安机关报案。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、欠工资不给是否可以报警
在法律框架内，超过规定期限仍未履行支付劳动者应得薪酬义务的行为，被视为侵犯劳动权益的违法行为。
当雇员遭受企业拖欠薪资的困境时，他们有权寻求正当解决途径。
然而，报警方式虽然便捷却并不高效;
我们建议妥善采取先与其私下进行协商和调解的措施;
若该方法未能达成预期效果，便可以向相应的劳动行政管理部门进行投诉。
《劳动合同法》第八十五条
未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“欠工资不给多少钱能报警”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
