在试用期间尚未签订劳动合同的情况下，您可依据如下步骤维护自身权益：
首先，建议您与所在的用人单位进行友好磋商解决；
其次，若无法达成和解，您可向所在企业设立的劳动争议调解委员会寻求协助，或者向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构递交调解请求；
再次，倘若调解未能取得预期结果，您还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；而对于仲裁裁定不满意的，就需要向当地人民法院提起诉讼，以进一步主张合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在试用期尚未签署劳动合同时选择离职，同样也是有薪资待遇的。
当员工在试用期选择离开时，用人单位理应对其实际所服务的工作日进行计算和发放相应工资报酬。
在此期间，员工的薪资水平不应低于公司同岗位其他员工最底薪水的80%，也不能低于劳动合同中约定的薪资80%，且这部分工资水平也必须要符合当地政府规定的最低工资保障线。
若员工欲在试用期内辞职，真诚建议您最好提前三天提交申请至用人单位。
然而，如果用人单位使用不当手段如暴力、恐吓或非法禁锢人体自由等逼迫员工继续提供劳务，或者使用违规操作、强行安排危险性高危作业给员工带来生命安全隐患的，这时试用期员工有权立即终止与用人单位的雇佣关系，无需事先知会用人单位。
值得注意的是，我们每个员工在加入企业后，都应该从正式开始提供工作的那一天算起的一个月内，与用人单位签署书面形式的劳动合同。
假如用人单位在正式提供劳务后的一个月以上但不满一年还没有和员工签署书面劳动合同的话，那么就需要每月额外向员工支付双份的薪水赔偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期未签劳动合同该如何维权”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
