劳资合同乃是劳动者与用人单位就确立劳动关系、明晰彼此权益及义务达成共识的书面约定。依照我国劳动法之规定，凡属存在劳动关系的，都需签订劳资合同。该法素来重视对劳动者权益的保障，因此，若企业恶意违反其应尽义务，必将受到相应的惩处。在工作之日起的30日内，必须签署劳资合同，如未能及时签署，则需逐月向劳动者支付相当于两倍工资的罚款，如因未签署劳资合同而引发劳动仲裁，最高可获赔11个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期超过法律规定的期限能吗
如果您的试用期超出了法律规定的时限，那么这是不被允许且违反相关法规的行为。
若用人单位未依合法程序与员工约定试用期，劳动行政管理机构将会进行纠正措施;
而对于已超出法定试用期期限的情况，我们会要求用人单位按照劳动者试用期满月工资作为标准，据实向其支付超过法定试用期间的金额作为补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，对于连续签订劳务合同时间长达三个月以上但不足一年者，其试用期最短不可少于一个月;
若是连续签订合同时间达到或超过一年但不足三年的，其试用期最长也不应超过两个月;
至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳务合同，其试用期则最多不能超过六个月。
同一家用人单位及其员工之间只能够约定一次试用期。
此外，以完成某一特定工作任务为期限的合同或者劳动合同期限不足以达到三个月者，也不得设定试用期。
值得注意的是，非全日制用工双方则不得设置试用期。
试用期实际上应包含在整个劳动合同期限之中。
若合同只单独约定试用期的条款，则试用期视为无效，应将此段期间视作劳动者的正常服务期。
同时，劳动者在试用期薪酬不得低于单位内部同等职位最底层薪资水平或者签订合同时所约定的完整薪资的80%，并且决不容许低于当地政府规定的最低工资标准。
在此阶段，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情节严重情况，用人单位无权解除与其的劳动关系。
反之，如需在试用期内向劳动者提出终止合同，单位应向其充分解释原因。
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期超过30天不签合同怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
