依据现行法律规定，即便劳动者未能依照双方协议完成岗位交接事宜，雇主所享有的权利仅限于暂缓支付经济补偿金，直至劳动者按约履行工作交接义务为止。
然而，劳动者的薪资待遇应在离任之际予以结算完毕，如雇主未能及时发放劳动报酬，则劳动者有权利向雇主要求支付解除劳动合同的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工离职不交接工作怎么办
关于雇员离职后未进行工作交接所引发的问题，我们可采取以下若干对策来加以应对:
首先，应当在本公司的规章制度中明确注明，未按规定履行工作交接手续可能导致的后果是由该行为直接引起的用人单位损失需由该名离职员工承担相应的赔偿责任;
其次，务必向每一位雇员详细解释清楚，对于支付经济补偿金这一事项，必须在其完全完成工作交接之后才能着手处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职不交接工作违法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
