一、试用期被辞退可以仲裁吗
依据现行的相关法律法规，针对以下原因所引发的纠纷，皆可视为劳动争议范畴，进而提供劳动仲裁服务：
首先是确定劳动关系；
其次是关于建立、履行、修改、解除以及终止劳动合同的各种情况；
再者则包括了开除、解聘、辞职、离职等事宜；
同时还包含了关于工作时间、社会保险、休息假期、福利待遇、培训机会以及劳动保护诸多方面的问题；
最后还包括了劳动薪酬、经济补偿、工伤医疗费用或者赔偿金在内的所有款项事务；
另外，任何符合法律、法规要求的其他劳动争议也在此列。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
试用期内解雇带来的薪资问题也值得我们关注。
对于已经付出劳动的员工而言，他们享有获得相应劳动报酬的合法权益。
根据法律规定，劳动者在试用期期间所获取的薪酬待遇，不得低于所在企业同一职位中的最低档次工资，或双方在正式签订合同时明确规定的工资的百分之八十;
另外，该标准还不得低于当地政府制定的最低工资水平。
若用人单位从实际使用劳动者之日算起，满一个月但尚未达到一年仍未与之签署书面劳动合同的，则应按照同样的金额，每月向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退可以仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
