1.对于在工作中受伤的临时工人，他们有权获得与其实际工资收入相符的全额误工补偿。
2.值得强调的是，临时工也被视为劳动者群体中的一员，因此在遭受伤害时，同样有资格申请进行工伤鉴定。在此过程中，如需暂停工作接受治疗，在这段时间内的工资待遇应当保持不变，并由雇主按照规定按月发放。
《工伤保险条例》第三十三条
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
二、临时工工伤怎么赔偿
关于临时工工伤事件与正式员工工伤情况的补偿标准方面，实际上具有高度一致性。
详细内容如下:
首先，在一至十级工伤事故中，对应的一次性残疾补助金分别设定为27个月相应期间的个人实际工资，25个月本人实发工资，依此类推至11个月以及7个月本人工资。
其次，在伤残津贴方面，一至六级伤残者所享有的百分比为本人工资的90%、85%、80%，同样地，以70%和60%的比例逐步递减，直至第六级伤残者享受个人工资的60%的权益。
再次，一次性工亡补助金，则按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍数核算。
最后，相关的补偿款项还包括丧葬补助金。
其计算方式为统筹地點上年度职工月平均工资×6個月。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“临时工工伤后要不要给误工费”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
