一、一天工作12个小时符合劳动法吗
在我国，每日工作长达12个小时的现象属于违反相关法律法规的行为。
根据当前的劳动法规范，国家推行的劳工标准是劳动者每天工作时间不得超过8个小时，同时，整体的每周工作时间也不能超过44个小时。
然而，如果用人单位因生产经营的实际需求，必须延长工作时间的话，他们有权利在保证劳动者身体健康的前提下，适当延长工作时间，但每日最长不得超过3个小时，而每月累计的工作时间则不得超过36个小时。一旦超出这个范围，就会被视为违法行为。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、一天工作15个小时是否违法
现行法律明确规定，每位劳动者的每日工作时间不得超出8小时，而整体上每周的工作时间也不应逾越44小时;
同时要求各企业必须确保旗下劳动者能够享有每月最少一天的固定休息权益。
因此，如果你的每天上班时长为15个小时，无疑是违反了我国对于劳动法的相关规定。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“一天工作12个小时符合劳动法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
