依照我国现行的相关法律法规的明文规定，各依法注册经营的用人单位有义务在员工入职后的三十个自然日内，为其名下的每一位劳动者统一向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申报手续。
如若未按照上述程序履行法定的社会保险登记义务，那么将由该地区的社会保险经办机构负责核定其应尽的社会保险费用的交纳额度。如果用人单位未能严格按照上述要求，准时且足额地缴清应当支付的社会保险费用，那么当地的社会保险费征收机构有权发出书面通知，责令用人单位在指定的期限内完成补缴或足额缴纳工作，同时还需从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金。若逾期仍未完成补缴或足额缴纳工作，则将面临由相关行政部门对欠缴金额处以一倍以上、三倍以下的罚款处罚。对于那些遭遇用人单位拒绝购买社会保险的劳动者而言，他们可以选择前往当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、试用期不给工资如何办
在试用期间，如若雇主未能支付相应的薪酬，作为劳动者，您可采取如下几种途径维护自身权益:
首先，您可向劳动行政监察大队进行投诉。
当雇主违反国家相关法律法规，拖欠或未按照标准足额支付员工薪资时，您有权前往劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会根据实际情况依法进行处理。
其次，如果出现了劳动纠纷，即便已做出合理的解决方案并约定好相关事项但未履行，例如约定调解、签订和解协议等等，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若对于仲裁结果仍存异议，可进一步向当地的人民法院提出诉讼。
此外，如果您持有雇主开具的欠条，那么在携带个人身份证件、户口簿、欠条以及起诉状副本等资料之后，便可依法向法院提起民事诉讼。
如果庭审宣判用人单位需支付所拖欠的款项，但其仍然未予执行，那么在裁定书所规定的期限结束后的两年内，您有权向人民法院申请强制执行。
最后，在用人单位存在欠薪行为且数量不足以支付的情况下，您有权依照法律规定向当地人民法院申请支付令。
人民法院将依据实际情况依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不给员工交社保合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
