您无需承担任何赔偿责任。随着法定退休年龄的到来，我们与您之间的雇佣关系将自动解除，并不适用于赔偿金的相关法律条款。因此，作为用人单位，我们将无需向您支付任何形式的赔偿或经济补偿。
根据现行的相关法规，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之时，其与用人单位之间的劳动合同也将自动终止。
《民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
二、员工达到退休年龄后离职单位要支付经济补偿金吗
当员工年届退休年龄并依法享有基本养老保险权益之时，双方之间的劳动合同将依据法规予以终止。
而在这种状况下，是毫无经济补偿支付的理由和情形的。
然而，若在此之前员工在职期间，雇主未能依照相关法律法规为其完成社会保险费的缴纳，以致员工在退休后无法顺利享受养老保险权益的话，那么雇主对这一问题就负有不可推卸的责任与义务。
在此情况下，劳动关系的终结，雇主要以补偿金的形式来向员工做出相应的承担。
然而值得我们注意的是，如果在上述行为的过程中，雇主已经为员工成功缴纳了社会保险费用，但是当员工临近退休时却发现个人累积的社会保险年限还未达到十五年，以至于无法享受到应有的养老保险权益的话；
在此种结果产生的过程中，雇主并不承担任何的过错。
而根据我国现行《社会保险法》的相关规定，对于参与基本养老保险的人员来说，如果当他们达到法定的退休年龄时，累计缴纳的社会保险费仍达不到十五年的规定年限，他们可以通过继续缴纳社会保险费用直至满足十五年的条件，之后便可每月领取到相应的基本养老金；
或者选择转投新式农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险体系，根据国务院制订的相关规定去享受对应的养老保险福利。
也就是说，法律给这些员工提供了相应的救助途径，因此，从这点上来看，即使员工退休时未能如愿地享受到养老资源，雇主在这种情况下也无须承担经济补偿的责任。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工达到退休年龄辞退要赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
