一、公司正常辞退员工补偿标准有哪些
根据公司相关规定，对于解雇员工所涉及的补偿标准，原则上为每服务一年即可获得一个月之工资作为经济补偿金。
至于该月工资的具体数额，则依据劳动合同在解除或终止前连续十二个月内的平均收入水平来确定。若工作年限超过六个月但不足一整年份，则一律按照完整一年来计算；而对于工作时间未达六个月者，将仅给予半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司正常辞退职工是否有补偿
关于企业辞退员工所引发的相关补偿问题，具体情况因不同的辞退原因而有所差异。
详细的情况如下所示:
首先，对于未有任何正当理由便无理辞退员工的行为，企业需要向当事人支付两倍于经济补偿额的赔偿;
其次，如果是由于员工的合约即将期满、企业经济状况不佳等特定情况不得不进行的辞退，或者是员工自身在工作中无法满足工作岗位需求等等原因出现时，企业应对员工支付相当于平均每年工作时间长度的经济补偿金，且若事先未能提前至少一个月通知到员工的话，还需额外追加一个月的薪酬作为替代通知奖金;
再者，当职工存在严重违反公司规定的行为、或在新进员工试用期内被单位以不适合该职位为由而辞退的话，公司将无需对其做出任何经济上的补偿，但这同样需要企业提供充足的证据以证明此种情况，并以书面方式通知到员工本人解除劳动关系。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司正常辞退员工补偿标准有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
