一、员工医疗期规定是什么
根据法律规定，每位员工均享有疾病医疗期，具体期限如下所示：
1.在公司实际工作年限不满十年者：五年内的员工可享受三个月的医疗期；而对于五年以上但不足十年的员工，其医疗期则延长至六个月。
2.在公司实际工作年限超过十年者：五年内的员工可享受六个月的医疗期；而对于五年以上但不足十年的员工，其医疗期则进一步延长至九个月；
至于在公司工作满十年且未满十五年的员工，其医疗期将长达十二个月；而对于在公司工作满十五年且未满二十年的员工，其医疗期更是达到了十八个月之久；
最后，对于在公司工作年限超过二十年的员工，他们将有幸享受二十四个月的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、员工医疗期待遇是什么
劳动者在患有病情或其他非职业伤害情况下接受治疗的期间，依照相关法律法规的要求，公司有义务按照特定的标准向其支付带薪病假工资或者医疗救助费用。
值得注意的是，这类病假工资或医疗救助费用可以稍低于所在地的最低工资标准，但是底线必须保证不低于这个标准的80%，以避免对员工造成经济上的压力。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工医疗期规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
