一、被动离职赔偿标准是怎样的
涉及到主动离职赔偿的相关准则：若公司以非法手段与雇员解除劳动关系，则必须向其支付两倍于经济补偿金的赔偿款作为歉意。
至于经济补偿金的计算方式，则通常根据雇员在公司服务的年限决定，每满一个自然年限将获得一个月的工资补偿额。
此外，如雇员在公司工作超过六个月但未抵达整年期限的情况下，同样会被视为一年的工龄计算；对于不满六个月的职员，可以得到半个月的工资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被动离职赔偿标准有什么
关于被动离职赔偿的相关规定:
若企业在解除劳动合同时违反了相关法律法规，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
至于具体的经济补偿金额度，则通常根据劳动者在用人单位所服务的年限长度进行核算。
每满一周年，即视为一个完整的工作年限，可以获得相当于一个月工资的赔偿额。
如果劳动者在用人单位的工作期限超过六个月但不足一年，则可视作已完成一年的工作年限，需要按照一年的工龄予以赔偿；
反之，若劳动者的工作年限在六个月以下，则只能获得半个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被动离职赔偿标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
