遭受工作期间意外伤害的劳动者，其薪酬发放情况可分为以下几个方面：
首先，如果该伤势确认为工伤，那么在受到限定的停工留薪期限内，伤者需要享受原有的工资福利待遇，而相关的费用将由所属公司负责按时支付；
其次，若该伤势不被认定为工伤，仅可能由于疾病原因请假，且满足相应条件的话，可以按照既定条例来支付病假的工资费用，这笔款项可以稍低于地方所设定的最低工资标准，但是无论如何也不得降低至最低工资标准的80%以下；
最后，还有一些特殊情况，需根据实际情况另行处理。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤治疗期超过一年怎么办
根据相关法律法规，对于在工伤治疗期间超过一年并仍需持续治疗的情况，必须在伤势处于相对稳定状态之后再进行劳动能力鉴定。
相应地，若经过明确鉴定，员工受伤程度被划归为一到四级，这部分人员将被保留与雇主间的劳动关系，但需退出原有的工作岗位。
至于五至十级的员工程序，他们有权自主决定是否解除与公司之间的劳动关系，且在此种情况下，应由工伤保险基金向其提供一次性的工伤医疗补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤治疗期间工资发放标准是怎样的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
